离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理:与公司协商:可以与公司协商,要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。
若您在原单位离职后仍未能享受公积金封存服务,首先应当与该公司人力资源部或财务部进行积极沟通,敦促其尽快履行相关责任,确保公积金账户的正常封存。相关法律规定,员工离职时,用人单位须在规定期限内完成公积金账户的封存事宜。
离职以后公司一直没有封存住房公积金的,员工可以到当地的住房公积金管理中心投诉,根据《住房公积金管理条例》的规定,住房公积金管理中心有权利督促用人单位及时履行账户封存义务,一般员工离职后,公司就没有义务再给员工交公积金。
如果职工在其他单位就业,封存的住房公积金账户需要从原单位或市管理中心启封的,按职工住房公积金账户转移处理。
法律主观:离职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后,如果原单位确定不再缴存住房公积金的话,单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况,急需办理的,可与单位经办人员联系,了解具体办理进度。
【1】将公积金封存账户中资金全额提出,公积金封存账户就会被注销。通常情况下,员工要取出公积金账户余额,从原来公司离职满半年,且有离职证明。【2】将公积金封存账户资金转移到新城市公积金账户中,即办理公积金异地转移,通常需要员工在新城市缴纳公积金满6个月以上,才可申请公积金异地转移。
辞职了公积金并不一定会立即封存。具体情况如下:公积金封存的条件 公积金封存通常需要同时满足以下条件:公积金停止缴纳:即员工离职后,原单位不再为其缴纳住房公积金。住房公积金无法转移:若员工离职后未能及时将公积金转移到新单位或未办理相关提取手续。
离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理:与公司协商:可以与公司协商,要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。
如果你的公积金账户在离职后仍未显示为封存状态,建议你主动联系人事部门或公积金管理中心,了解具体情况。可能的原因包括信息传递延迟、系统故障等,及时沟通可以避免不必要的麻烦。总之,了解公积金封存流程有助于你更好地管理自己的公积金账户,确保在需要时能够顺利提取。
公积金封存流程 员工离职导致未封存:员工应尽快联系原单位的相关部门,告知其离职情况,并要求单位为其办理公积金封存手续。原单位应在员工离职后一个月内,登录公积金管理中心网站,填写封存信息,上传相关证件,为员工办理公积金封存手续。
1、法律分析:单位肯定办理要公积金封存手续,否则每个月办理汇缴核定后,还得给交纳公积金。只是新单位与原单位在一个公积金管理中心,需要原单位提出业务申请,将公积金转出至新的单位;新的单位要点击确认接收。跟原单位好好沟通,请其配合办理相关手续,别无他法。
2、法律分析:员工已经离职一年了,原单位一直没有把员工公积金帐号封存,员工可以检举和控告原公司。如住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行住房公积金账户的设立、转移或者封存的义务。
3、离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理:与公司协商:可以与公司协商,要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。
4、离职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后,如果原单位确定不再缴存住房公积金的话,单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况,急需办理的,可与单位经办人员联系,了解具体办理进度。
1、离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理:与公司协商:可以与公司协商,要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。
2、离职后公司一直不封存公积金不一定合法,因为单位有可能需要为职员办理的是公积金的转移手续。但不管是办理公积金的转移、还是封存手续,单位都应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记。
3、申请劳动仲裁:公司一直不封存公积金,且沟通和投诉都没有效果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司履行义务。
4、法律分析:原单位一直没有把员工公积金帐号封存,员工可以检举和控告原公司。法律依据:《住房公积金管理条例》第三十四条 住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务:(一)住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;(二)住房公积金账户的设立、转移或者封存;(三)足额缴存住房公积金。
5、员工已经离职一年了,原单位一直没有把员工公积金帐号封存,员工可以检举和控告原公司。
6、在离职后换工作时,遇到原单位没有封存公积金账户的问题,确实需要妥善处理。通常情况下,公积金的缴纳是由公司内部人员或外包服务公司负责的。首先,建议您不要着急,先与原单位取得联系,询问谁是负责这一事项的人员,并请他们帮忙办理封存手续或转移手续。
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